Ein starkes Branding ist ein wesentlicher Faktor bei der Mitarbeitergewinnung für Unternehmen. Es hilft dabei, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu steigern und qualifizierte Bewerber anzuziehen. Ein erfolgreiches Branding stellt sicher, dass potenzielle Mitarbeiter das Unternehmen als vertrauenswürdig, innovativ und professionell wahrnehmen. Dies schafft eine positive Wahrnehmung und motiviert Bewerber dazu, sich für eine Stelle im Unternehmen zu bewerben.
Darüber hinaus trägt ein konsistentes Branding dazu bei, die Unternehmensidentität zu stärken. Es vermittelt den Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern ein klares Bild davon, wer das Unternehmen ist, wofür es steht und welche Werte es vertritt. Dadurch können sich Bewerber besser mit dem Unternehmen identifizieren und sind eher bereit, sich langfristig an das Unternehmen zu binden.
Ein professionelles Branding zeigt auch nach außen hin, dass das Unternehmen Wert auf Qualität und Ästhetik legt. Es signalisiert potenziellen Mitarbeitern, dass das Unternehmen in modernes Design und einen ansprechenden Markenauftritt investiert. Dies trägt dazu bei, dass Bewerber das Unternehmen als seriös und attraktiv wahrnehmen und sich dadurch eher für eine Stelle interessieren.
Das Webdesign einer Unternehmenswebsite spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Mitarbeitern. Eine gut gestaltete und benutzerfreundliche Website vermittelt den potenziellen Bewerbern ein positives Bild von dem Unternehmen und zeigt, dass das Unternehmen Wert auf Professionalität und Innovation legt.
Ein ansprechendes Webdesign kann dazu beitragen, das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken und sie dazu motivieren, sich weiter mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen. Eine übersichtliche und leicht navigierbare Website erleichtert es potenziellen Bewerbern, relevante Informationen über das Unternehmen und offene Stellen zu finden. Durch eine klare Darstellung der Unternehmenskultur, der Benefits und der Karrieremöglichkeiten können potenzielle Bewerber besser einschätzen, ob das Unternehmen zu ihren Vorstellungen und Zielen passt.
Darüber hinaus sollte eine Unternehmenswebsite auch für mobile Geräte optimiert sein. Da immer mehr Bewerber ihre Smartphones oder Tablets für die Jobsuche verwenden, ist es wichtig sicherzustellen, dass die Website auch auf diesen Geräten gutfunktioniert und eine positive Nutzererfahrung bietet. Eine mobile optimierte Website zeigt potenziellen Bewerbern, dass das Unternehmen mit den aktuellen technologischen Entwicklungen Schritt hält und eine moderne Arbeitsumgebung bietet.
Die Integration von Employer Branding in die Unternehmenswebsite ist ein wichtiger Schritt, um potenzielle Bewerber von der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu überzeugen. Dabei geht es darum, die Unternehmenskultur, die Benefits und die Karrieremöglichkeiten auf der Website zu präsentieren und potenziellen Bewerbern einen Einblick in das Arbeitsumfeld und die Werte des Unternehmens zugeben.
Eine Möglichkeit, Employer Branding in die Unternehmenswebsite zu integrieren, ist die Verwendung von Mitarbeiterporträts oder -geschichten. Indem man Mitarbeitern eine Plattformgibt, um über ihre Erfahrungen, ihren Werdegang und ihre Motivation zu berichten, können potenzielle Bewerber einen authentischen Einblick in das Unternehmen erhalten und sich besser vorstellen, wie es ist, dort zu arbeiten.
Darüber hinaus können auch Testimonials von aktuellen Mitarbeitern oder Kunden auf der Website platziert werden. Diese geben potenziellen Bewerbern eine weitere Perspektive auf das Unternehmen und zeigen, dass das Unternehmen geschätzt wird und gute Arbeit leistet.
Eine weitere Möglichkeit der Integration von Employer Branding ist die Darstellung von Auszeichnungen oder Zertifikaten, die das Unternehmen erhalten hat. Diese zeigen potenziellen Bewerbern, dass das Unternehmen anerkannt und erfolgreich ist und bieten somit einen weiteren Anreiz, sich für eine Stelle im Unternehmen zu bewerben.
Es gibt viele erfolgreiche Unternehmen, die Branding und Webdesign effektiv nutzen, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Ein Beispiel ist das der Online-Händler „OTTO“. Die durchdachte Karriereseite und die klare Bildsprache stellen das Unternehmen optimal da und schmeißen das so wichtige „Kopfkino“ bei potenziellen Bewerbern an.
Ein weiteres Beispiel ist der Outdoor-Ausrüster „patagonia“, das sein Employer Branding auf seiner Webseite stark betont. Durch die Verwendung von Mitarbeiterporträts und -geschichten gibt patagonia potenziellen Bewerbern einen Einblick in die Unternehmenskultur und zeigt, dass es ein familienfreundliches Unternehmen ist, das seine Mitarbeiter wertschätzt.
Diese Beispiele zeigen, dass Branding und Webdesign wichtige Instrumente sind, um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und qualifizierte Mitarbeiter anzuziehen.
Um das Branding und Webdesign für die Mitarbeitergewinnung zu optimieren, sollten Unternehmen folgende Tipps beachten:
Indem Unternehmen diese Tipps befolgen, können sie das Branding und Webdesign optimieren und die Attraktivität als Arbeitgeber steigern.
Mein Name ist Marc Hörnschemeyer und als erfahrener freier Creative Director unterstütze ich mittelständische Unternehmen mit Premium-Brandings und High-Performance-Websites bei der Kunden-und Mitarbeitergewinnung und -bindung.
