Die Arbeitswelt befindet sich in einem ständigen Wandel, geprägt durch technologische Fortschritte, demografische Veränderungen und globale Herausforderungen wie den Klimawandel. Unternehmen müssen sich ständig anpassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und ihre Mitarbeitenden für die Zukunft zu rüsten. Vor diesem Hintergrund wurde die Workshop-Reihe "Future Fit: Die Zukunft der Arbeitswelt gemeinsam gestalten" ins Leben gerufen. Diese Reihe zielt darauf ab, Unternehmen und Mitarbeitende fit für die Zukunft zu machen, indem aktuelle Herausforderungen und innovative Lösungsansätze gemeinsam diskutiert und erarbeitet werden.
Wer mit dem T-Hub bereits in Kontakt war, weiß: die drei D’s sind das Zentrum unseres Handels. Digitalisierung, demografischer Wandel und Dekarbonisierung. Und dennoch möchten wir die Relevanz nochmal aufgreifen:
1. Technologischer Wandel: Die Digitalisierung und Automatisierung verändern die Anforderungen an Arbeitskräfte. Neue Fähigkeiten und Kenntnisse erforderlich, um mit diesen Veränderungen Schritt zuhalten.
2. Demografischer Wandel: Die alternde Bevölkerung führt zu einem Fachkräftemangel in vielen Branchen. Es ist entscheidend, jüngere Generationen zu gewinnen und das Wissen älterer Mitarbeitenden zu bewahren.
3. Nachhaltigkeit: Der Druck zur Nachhaltigkeit wächst und Unternehmen müssen umweltfreundlichere Praktiken einführen, was neue Anforderungen an die Qualifikationen der Mitarbeitenden stellt.
Der erste Workshop fand bei SPIES Kunststoffe GmbH in Melle statt. Spies Kunststoffe ist einführender Hersteller hochwertiger Kunststoffverpackungen und betreibt 130 Produktionsanlagen mit rund 450 Mitarbeitenden. Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und nutzt jährlich 1,4 kWh grünen Strom. Unbedingt auf der Webseite über Verpackungen, Innovationen und die eigen benannten SPIESER informieren.
Ein Highlight des Workshops war die Vorstellung der SPIES Akademie. Diese interne Einrichtung bietet umfangreiche Schulungen für neue Mitarbeitende, wiederkehrende jährliche Weiterbildungsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten an. Die Akademie spielt eine zentrale Rolle in der Personalentwicklung des Unternehmens.
Spies Kunststoffe präsentierte ein beeindruckendes Best Practice zum Thema Ausbildung und Umschulung. In Kooperation mit der Agentur für Arbeit Osnabrück wurde ein motivierter Mitarbeiter zum qualifizierten Facharbeiter, Kunststofftechnologe umgeschult. Solche Förderungen haben mehrere Vorteile: Sieerhöhen die Attraktivität schwer zu besetzender Berufe, binden und motivieren Mitarbeitende und tragen zur Fachkräftesicherung bei.
Während des Workshops wurden verschiedene aktuelle Herausforderungen rund um die Personalentwicklung gesammelt. Zu den wichtigsten Punkten zählten:
Sprachbarrieren: Viele Unternehmen beschäftigen Mitarbeitende aus unterschiedlichen Ländern. Sprachbarrieren können die Kommunikation und Zusammenarbeit erschweren. Entsprechende Sprachkurse zu finden und daraufhin schnellstmöglich ein geeignetes Sprachniveau zu fördern, ist eine große Herausforderung. Sprache ist zudem ein Thema für u.a. sicherheitsrelevante Schulungen, teils bereits vor der Tätigkeitsaufnahme.
Attraktivität der Jobs und Ausbildungsstellen: Es wird zunehmend schwieriger, Nachwuchskräfte für bestimmte Berufe zu begeistern. Viele Branchen kämpfen mit einem Imageproblem und müssen ihre Attraktivität dennoch steigern.
Demografischer Wandel und Wissenstransfer: Der demografische Wandel führt zu einer alternden Belegschaft. Der Wissenstransfer von erfahrenen Mitarbeitenden zu jüngeren Generationen wird immer wichtiger. Gleichzeitig müssen alle Generationen bei digitalen Entwicklungen und Prozessoptimierungen mitgenommen werden, sodass niemand abgehängt wird.
Selbstverständlich haben wir auch (potentielle) Lösungswege diskutiert, um den aktuellen Herausforderungen in der Personalgewinnung und -entwicklung zu begegnen. Ein zentraler Ansatzpunkt war die Zusammenarbeit mit externen Bildungsinstitutionen und Agenturen. Durch gezielte Kooperationen mit Bildungsträgern, Schulen, Universitäten bspw. der Agentur für Arbeit können maßgeschneiderte Ausbildungs- und Umschulungsprogramme entwickelt werden, die den spezifischen Anforderungen der Unternehmen gerecht werden.
Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Verbesserung der Marketing- und Kommunikationsstrategien, um die Attraktivität von Jobs und Ausbildungsstellen zu steigern. Unternehmen sollten ihre Stärken und Vorteile klarer kommunizieren, um junge Menschen besser zu erreichen und für sich zu gewinnen. Vor allem die nutzerorientierte Bespielung entsprechender Social Media Kanäle wurde diskutiert. Gleichwohl wurde erörtert, welche Vorteile die Ansprache durch die Gen Z und Gen Alpha mit sich bringen.
Die kontinuierliche Weiterbildung und Qualifikation der Mitarbeitenden wurden ebenfalls als essenziell erachtet. Fortlaufende Weiterbildungsmöglichkeiten sind entscheidend, um Mitarbeitende auf dem neuesten Stand zu halten und ihre Karrierechancen zu verbessern. Sprachkurse und interkulturelle Trainings wurden als wichtige Maßnahmen identifiziert, um Sprachbarrieren zu überwinden und die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams zu fördern.
Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten wurden als wichtige Maßnahmen zur Steigerung der Attraktivität eines Arbeitgebers diskutiert. Zusätzlich können attraktive Arbeitsbedingungen und Benefits, wie Gesundheitsangebote, die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden erhöhen. Vor allem Unternehmen im Mehrschichtsystem stehen vor der Herausforderung, den Arbeitsplatzentsprechend attraktiv zu gestalten. Flexible Arbeitszeitmodelle sind nur bedingt umzusetzen, nichtsdestotrotz wurden Möglichkeiten der Umsetzung diskutiert und haben für Anregung gesorgt.
Ein weiterer wichtiger Punkt war die Förderung einer positiven Unternehmenskultur: eine wertschätzende und offene Unternehmenskultur trägt maßgeblich zur Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden bei und unterstützt die Bindung der Belegschaft an das Unternehmen.
Alle besprochenen Ansätze werden vom T-Hub weiterbearbeitet und auf ihre Umsetzbarkeit überprüft. Ziel ist es, allen Teilnehmenden fundierte Empfehlungen zu geben und neue Angebote zu schaffen, die zur Bewältigung der Herausforderungen in der Personalentwicklung beitragen.
Weitere Workshops der Reihe "Future Fit: Die Zukunft der Arbeitswelt gemeinsam gestalten" sind bereits in Planung. Wenn du interessiert bist, an den kommenden Terminen teilzunehmen, schicke .
Wir freuen uns auf deine Teilnahme und deinen Beitrag zur Gestaltung der Arbeitswelt der Zukunft!
